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嵐のあとには静けさが訪れる

kage

2013/11/28 (Thu)

『にこにこ時給800円』という小説の中では800円は低賃金労働者らしい。ここ島根では800円なんてかなりの高時給。普通でも700円。ろーそんは680円。同じ日本でこうも違いますか。仕事の内容は似たようなもんでしょうに。

パートの話の続きです。

職探しをする気になったと言ったら、友人が一緒に働こうと誘ってきたバイトがあったんだけど、はじめ800円だったのが、面接に行くと言ったら700円に下がった。餌で釣った後で時給を下げるとはなんと卑怯な。腹が立ったので、面接も辞めて断りました。
その後、ネットで見つけた呉服屋のパート面接に行ってきたのです。店内で社長さんの話を聞くまで私はここに勤める気満々でした。大好きな着物のお仕事。お店で接客や商品の品出しをして時給900円~1200円。職務手当てや食事手当ても付く。好条件のパートだわ……。と、思っていたけど……。
聞いてびっくりルートセールスでした。一日中車で顧客めぐりの外回り仕事。そりゃ食事手当ても職務手当ても付くわ。私は着付け師の資格と着物教室講師の免状を持っているので、やっと特技を生かせる仕事に就けるとおもって喜んでいたのに、必要なのは着物の資格なんかより営業力でした。
外回り営業なら、フルタイムで働かないといけない。求人広告には「一日4,5時間」「週4日から」「希望の曜日でOK」とあったけど、そんなんウソだよー。なんでここも餌で釣るかなー。
独身の頃の私は営業の正社員で、外回りの顧客まわりや新規のお客さんの訪問をしていたので、ルート営業と言われても抵抗無くできたと思う。
でも、主婦になった今では、土日祝日自由に休めず、時間もお客さんの都合に合わせないといけないため自分の都合の時間で働けない、そんな仕事を、しかもパートでやるつもりは無い。パート労働者とは子供が幼稚園学校に行っている時間に働く主婦のことだと思ってたわ。家庭を犠牲にしてまで働らかせたいのならパートと言わず正社員を雇えばいいじゃないか。それとも子供を親に預けたり子供の学校行事に出ずに働く気がある人がやればいい。私にはできない。

時給900~1200円なんて都会では当たり前の金額かもしれないけど、島根では相当の高時給。普通じゃ探しても滅多にないほどの金額です。つまりそれほどキツイ仕事だったってことね。

そんなわけで、元の工場で働いております。
ごたごたしたのに、何も無かったかのように平然と働いております。
時給700円。島根では普通の金額。日本一の最低賃金664円から世間の水準までアップさせた私。この交渉力があれば、この会社でなくてもどこででもやっていける気がする。ま、36円分の上昇なんて大した事ないか。
半沢直樹じゃあるまいし、社長を凝らしめるつもりは無かったのよ。私にとっては満足いく結果になったからいいや。しばらくはおとなしく働きます。これ以上社長に文句言ったら、本気でヤバイことになってもあれだし。
小説「にこにこ時給800円」が下流社会の人たちなら、最低賃金664円の島根県民は土の下のミミズですか。
ミミズは今日もいい土壌を作るために働いてますよ。

パートが反乱

kage

2013/11/21 (Thu)

いつだったかニュースゼロの特集で、島根の縫製工場で最低賃金で働く母子家庭のパート主婦が、冷蔵庫に何も無い極貧生活を送っている、生きていくのもやっと、というのをやっていた。
似たような最低賃金の縫製工場で働く私は、世間から可哀想に思われているのだろうか。

私は母子家庭じゃないし、夫は公務員で平均より高い年収。私がパートに出なくてもやっていける。なのに、なぜこの会社で働いているのか…。
たぶん近くて通いやすいし人間関係も問題なし、そこそこのお金をもらえばそれで良いか…、という暇つぶしでお金儲けをする目的だけの、楽観的な主婦パートの甘い考え。始まりはそうだった気がする。
それなのに、いつの間にか、正社員と同様の仕事を強いられ、「パートさん」扱いをされなくなった。
時給を上げてもらえれば何も文句は無いのだけど、入社以来一円の昇級もなし。企画会議やデータ管理等のミーティング、マニュアル作成、研修等の参加、電話応対は、日本一の最低賃金664円でやる仕事じゃないでしょう。
つまり私の言いたいことは
『パートと正社員の区別なく同等の仕事をするのなら待遇も同じにすること』
または
『パートと正社員に待遇の差をつけるのなら、仕事内容も別にすること』

社長にひと言言ってやろうと決めてから、私は奮起して労働法など様々な法律を調べ、社長の違法を突きつけてやろうとしたのですが、私のパート契約は法律すれすれでセーフな点が多く、すべてが違法と言うわけではなかったのです。でも、はじめの契約がルーズなので、ツッコミところはたくさんあり、法律に基づいて強く言える部分もあったので、勇気を持って社長に文書で直談判しました。
直接抗議すると決めた時点で、辞める覚悟はあるので、クビになってもいいや的な、まぁ早い話がヤケクソです。
朝、さりげなく社長に抗議文を渡しましたよ。しかし、抗議文を見た第一声は「時給は上げられん」「仕事内容も変えん」でした。
あーやっぱりね。
でも、ヤケクソの私は言いたいこと言ってから辞めてやろうと意気込んでいるので、負けずに交渉を続けたら、「じゃあ6円上げて670円」だって。
それでも世間の最低ランクには届きませんよ。挙句に、「時給上げたら、研修や出張や責任を任せる仕事をやるか?」と言ってきた。
なんで?
仕事内容に比べ時給が安すぎるという話をしているのに、6円あげてさらにキツイ仕事を要求されたら、話しが振り出しに戻るじゃんか!わかんない人だな。
しかも6円って。月100時間だとしても600円上がっただけ。たったそれだけで、時給あげてやったからもっと働けと言われても。
私はこれ以上話しても無駄だと思ったので、交渉を打ち切りました。

そして、次の日。私を呼び出した社長は急に気弱になって、「○○さん(私)の言うとおりだ。考え直した」と言って時給を700円に上げてきた。
あの社長にしては大譲歩ですよ。私が突っ込んだルーズな契約についても改めてきちんとし直すと言ってきたし。
なんか、意外でした。気まずい雰囲気のままで辞める気でしたので。でも手放しで私の勝利!と喜べません。逆に社長に申し訳ないことしちゃったかな。それに従業員の少ない会社では就業規則をきちんと作ってなくても違法ではない。だから細かい決まりが無くても問題ないのです。
もうこの時は辞める気満々でしたから、求人サイトで見つけた時給900円~1,200円の仕事に気持ちは行っちゃって、どうでもよくなってきていました。

じゃ何のために、抗議したんだってことになっちゃいますけど。なんでしょうかねー。社長に自分の行動や言葉に間違いがなかったか気づいて貰うためかな。
社長は本当は悪い人じゃない。そこは分かる。きっと不器用なんだろうね。
人を傷付けることや怒らせることを平気で言う。でもそれが悪かったと自分で気がつかない。誰かに指摘されてやっと反省する。一応反省はするんだよね。そこはいい人なんだと思う。だけど経営者なら差別の言葉や人権無視の言葉を使っちゃいけないって自覚しなければならないと思うんだよ。当たり前。これまでに何人もの人が社長のパワハラで辞めていったけど、その理由も考えようとしない。おそらくそのときは反省するんだろうけど、すぐ本性が出ちゃうんだね。会社の生産を上げる事を考える前に、生産する機械を動かしているのは人間だって事を、思いやって欲しかった。
それに、自分で規約を作っていながら、違うことを要求するので、こっちは混乱するんだよ。そのときの気分で言うことが違うから。だから私ははっきりさせてくれ!って不満が爆発してしまったのです。
従業員の人たちはいい人で、仲良くしてくれて、いい会社なんだよ、本当は。

会社経営って難しいと思う。私なんかがツベコベ言っても、簡単にはいかないって事もわかるよ。世の中の零細企業の社長さんは血のにじむ努力をされてると思うよ。
好き勝手文句を言っている私は、たいして役に立ってなかったかもしれないし、この会社にいなくてもよかったのかもしれない。
主婦が働くって何のためだろう。お金のため? 自分のため? 家族のため?
お金のためと割り切ったらどんな仕事でも平気なんだけど、そうもいかない。
求人サイトで探した900円~1200円の仕事は、かなりハードです。曜日時間が自分の都合で働けないし、精神的に追い込まれる予感がありありの外まわり営業です。時給が高いのはそれなりの理由があるからで、島根で900円なんて相当な高時給の仕事を、私がやる覚悟があるか、と言われたら……、ないかも。
そう思ったら、私は本気で働く気がないんだな、と自分で気がついた。主婦になったら今更がむしゃらに働くより家のことを優先したい。
まったく私は一体何がしたかったんだよ。結局、どんな仕事でも、苦労はつき物だ、と実感した。おそらく、他にもっと探せば良い会社はあるんだろうけど、疲れてきて職探しをする気も失せてきた。
はあー。無駄に騒いだ2週間だった。
未だ結論出ず、モヤモヤは続いています。

パートの価値って?

kage

2013/11/10 (Sun)

地域別の最低賃金が11月から島根県は664円になりました。12円もあがった!
わー! 上がったよ!

…と喜ぶのも悲しい現実。664円って!

当然うちの会社も652円から664円になるわけでです。嬉しいと言うより当たり前の話し。
正直、664円で喜べるか!

ここ数ヶ月、ずっとモヤモヤしています。仕事の愚痴です。
私のパート先は小さな縫製工場です。うちみたいな零細企業は生き残るのも大変です。仕事は次々と入ってきて常に機械は稼動していて正社員さんは残業続きでめちゃ忙しい。なのに、儲けにならず赤字経営、借金もある。
やればやるほど赤字仕事で、社長もなんとか乗り越えようと苦労されてる。
そこは分かる。大変なのは理解できる。でも…。

経営が苦しい、従業員の昇級は永遠になし、当然賞与はなし、食べていくのも精一杯。と言いながら、社長はパソコンや機械や思い付いたらすぐに購入するし、私生活でも高級車に乗り家族旅行に行ったりリッチな暮らしをされています。
そこは経費で落とせるしプライベートは別。社長の家庭のことまで私がとやかく言えないが、赤字経営だとか倒産しそうだとか従業員に言うなら、普通、世間体を考えて自分もつつましい生活をしないか? 従業員は日本一最低の法律ギリギリの賃金で働かせておいて、自分の家族だけ裕福な生活が出来る神経がわかりません。
絶対怪しい。経理も社長が自分でしているので、私たちが帳簿など見れないし、社長から聞かされた情報しか分かりません。
先日も「来月倒産するかも」と言われ、私は本気で焦ったけど、次の日「倒産せずにすみました」と平然と言った。なにそれ?そんなことってある?
社長の経営力は素人の私にも理解しがたい。ここに詳しくは書けないけど、社長の凡ミスで大きな事業が失敗したり、調査不足でプロジェクトがチャラになったこともあります。それはどこの会社にもあることで、経営の道は厳しいから仕方ないと思われるかもしれないが、そんなレベルではなく、本当に経営者か?と思ってしまうミスを平気でしてしまう人なのです。パートの私でさえただ呆れるばかり。

そんな会社に4年も勤めてるのだけど、今年に入ってから私の仕事内容が変わってきました。私の、と言うより会社全体がなのだけど。
私は当初、単純作業をやるだけという条件で雇われたはず、なのに、新規事業の会議に参加したり、グループミーティングのリーダーをしたり、IPADで資料作成したり、時には仕事を持ち帰ったり、正社員が電話に出たがらないので、私が出てクレーム対応などをしているのです。
つまり正社員と同等の仕事を強いられています。作業そのものは正社員と同等だけど、正社員は定時制高校卒の若くておとなしい子が多く、会議ではまったく自分の意見など言わないので、私が中心になってテーマを決めたりスピーチをしたりしています。もはやパートの「簡単な軽作業」ではなくなってるのです。
それなのに、4年前に雇われたときと同じ、日本一の最低賃金のまま、一円の昇級もないのです。

社長は「良い会社にする」と言います。社長の考えるいい会社とは儲かる会社。
会社が儲かればどうなるか? 給料も上がって賞与もある。そう期待するから従業員は技術を上げる努力や、意見を出し合って会社の改善に最善を尽くして頑張れるのです。
けれども、私はみんなと一緒に「良い会社」にするために、正社員以上の努力をしたとしても報われず、永遠に最低賃金のまま。
職務の内容、経験、成果に関わらず最低賃金のままなのは、労働厚生省のパート労働法第8条の努力義務違反になります。(労働時間が短いからという差別も違反)
能力開発のためにあらゆる方法で向上を図る、よって会社も成長するというのなら、まず人間に投資するのが先でしょう。昇級は業績が上がってから、ではなく、同時にされなくてはいけない。
一円上げても100時間で100円。10円でも1000円です。たったそれだけでも昇級はしないのならば、労働意欲はわかなくて当然。

そんなことも気づかない社長からは大事な人材も離れていくのが分からないのだろうか。実際これまでに何人もパートだけでなく正社員も辞めていっているのに。

と、ここに書いたようなことを社長に抗議しようか、時給あげろと言ってみようか…。
と悩んでいたタイミングで、他のもっと待遇のいいアルバイトを勧められました。
気持ちの上では、もう、新しいバイトへ向かっています。
抗議してから辞めても無駄に終わるので、ならこの不満は私の腹にしまっておいて、平和的に辞めてしまおうか。悩み中。
今度の仕事は、私が長年したくても出来なかった、着物の仕事にも、少しだけ関係しています。
どうするか、結果はまた報告するので、興味ある人は読んでくださいませ。